採用市場の変化に伴い、エントリー数の減少や内定の早期化・複数保持が当たり前となり、採用難易度は年々上がっています。

しかし、目標人数に追われるあまり、「とにかく数を集めるための母集団形成」や「採用手法の頻繁な変更」といった「戦略なき採用活動」をしてしまっていませんか？

本セミナーでは、28卒採用を本格的にスタートする前に必ず見直すべき「採用戦略」と「母集団形成」の本質をお伝えします。限られたリソースの中で「何を捨てて何を取るか（トレードオフ）」を明確にし、自社が勝てる仕組みづくりについて解説します。

• 採用難に陥る企業に共通する「戦略・客観性・実行」3つの不足
• 質・量・スピード・コストから決める「採用戦略のトレードオフ」
• 大手企業と同じ軸で戦わない「勝てる土俵（戦わない土俵）」の見極め方
• 「集めなくていい人（NG条件）」から考える母集団形成4つのステップ
• 学生に刺さる「なぜこの会社に会うのか」が伝わるメッセージ設計と初回接点

等、明日から使えるノウハウを これまで数々の企業の採用支援に携わってきた株式会社アールナインがお伝えします。

こんな方におすすめ

• 採用戦略やターゲットがあいまいで、毎年のように手法や基準を変えてしまう
• 逆に毎年なんとなく「去年と同じ」手法で採用を行っている
• エントリー数が年々減少しており、母集団形成に苦戦している
• 知名度や条件面で大手企業に勝てず、ターゲット層を採用できない
• 自社に合わない学生ばかり集まり、面接や対応の工数が膨らみ現場が疲弊している
• ナビサイトやスカウトなど、自社に最適な採用チャネルの選び方・使い方が分からない