Z世代を惹きつける採用術！ 説明会＆面接の新手法を徹底解説 ～歩留まり改善・内定承諾率UP～

「他の有名企業に流れてしまって、優秀な学生が集まらない」

「説明会には参加してくれるのに、エントリーに至らない」

「最終面接後、内定を出しても、承諾されない」――

そんな採用の“難しさ・非効率”を感じていませんか？

少子化で学生の売り手市場が続く現在の採用状況においては、

企業が一方的に伝えるだけの説明会や、形式的な面接を続けても、

優秀な学生の心は動きません。

デジタルネイティブで、タイパを重視するZ世代に合わせて、

「学生ファーストの候補者体験」を構築することが重要です。

そこで、本セミナーでは

「Z世代を惹きつける採用術」をテーマに、

採用のプロ2社が説明会・面接の体験をアップデートする方法を徹底解説します。

まずはディスカッション形式で「候補者体験」について語った後、

説明会DXのプロ・MIL株式会社が「エントリー率を高める説明会の新手法」と

採用DXのプロ・株式会社ZENKIGENが「内定承諾率を上げる面接の新手法」を

実例を交えて紹介します。

説明会や面接の在り方を変えたい方、

学生とのコミュニケーションを改善したい方、

歩留まり改善やリソース効率化に課題を感じる方に最適な内容です。

Z世代に“選ばれる企業”への第一歩を、ぜひこのセミナーから。