GW明けの『なんとなく不調』は離職のサイン？！これだけで変わる若手定着の為の3つの処方箋

＜セミナーの概要＞

「あなたの会社の新人は定着していますか？」

４月に入社した新人たちの顔つきがなんとなく暗い。話をしていても上の空のように聞こえる。

ゴールデンウィーク明けの経営者・管理職・人事担当者でこのような思いを抱えている方いらっしゃいませんか？

「あまり無理させないように仕事はふらず定時で帰していたのに」

「飲み会は嫌がるから、無理に誘っていないのに」

「個性だと思って細かい指摘もしていないのに」

それでも、組織を去っていく若者たち。

私たちは何を間違ったのか、どこで間違ったのか...

実はこれらの対策は定着には効果的な対策とは言えません。

本セミナーでは、人の意識構造から考えるマネジメント理論「識学」を用いて

組織コンサルティングを行っている現役の識学コンサルタントが

識学理論とそのコンサルティング経験から、最適な新人定着までのプロセスを3ステップで解説します。

＜こんな方にオススメ＞

・若者定着に課題のある企業の経営者

・短期離職が続く企業の経営者

・新人教育に悩む人事担当者・管理職

＜トークテーマ＞

・組織に必要な人材に来てもらっていますか？

・新人定着までに必要な対応を3ステップで解説

・離職しそうな人物を見抜く方法