採用市場の激変により、従来の「例年通り」が通用しない今、独自の差別化戦略が不可欠です。 しかし、繁忙期に追われる中で、変化の必要性を感じつつも暗中模索の状態から抜け出せないもどかしさを抱えてはいないでしょうか。現場で積み上げた「経験」は貴重な資産です。「経験」を強力な「武器」へ変えるには、これまでの知見に新しい視点を加える「学び」が欠かせません。 本イベントでは、多彩なテーマの講演（1枠30分）を多数ご用意しました。学びから得られる気づきが、貴社の採用を照らす一筋の光となり、他社には真似できない強みへと磨き上げるきっかけになるはずです。 4月以降の未来を切り拓く一歩として、ぜひお気軽にご参加ください。【プレゼント】・28卒新卒採用 市場予測レポート資料・1週間限定見逃し配信お申込者様全員に配布いたします！※入退室自由でお気軽にご視聴いただけます。

【採用の日2026】新卒採用アカデミー 「学び」が、経験を「武器」に変える忙しい今、未来を拓く一歩を｜株式会社i-plug

新卒ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox（オファーボックス）」シリーズの運営

株式会社i-plug

採用市場の激変により、従来の「例年通り」が通用しない今、独自の差別化戦略が不可欠です。 しかし、繁忙期に追われる中で、変化の必要性を感じつつも暗中模索の状態から抜け出せないもどかしさを抱えてはいないでしょうか。 現場で積み上げた「経験」は貴重な資産です。「経験」を強力な「武器」へ変えるには、これまでの知見に新しい視点を加える「学び」が欠かせません。 本イベントでは、多彩なテーマの講演（1枠30分）を多数ご用意しました。 学びから得られる気づきが、貴社の採用を照らす一筋の光となり、他社には真似できない強みへと磨き上げるきっかけになるはずです。 4月以降の未来を切り拓く一歩として、ぜひお気軽にご参加ください。 【プレゼント】・28卒新卒採用 市場予測レポート資料・1週間限定見逃し配信お申込者様全員に配布いたします！ ※入退室自由でお気軽にご視聴いただけます。

採用のプロが解説する市場の現実と対策メソッド

採用・人事のプロフェッショナルである曽和利光氏に、この売り手市場を勝ち抜くための「ブルーオーシャン戦略」を徹底解説いただきます。

【この講演でわかること】
・《市場の現実》売り手市場の実態と分析
・《スカウト戦略》ブルーオーシャンを狙った求める学生の「発掘」法
・《明日から使える》スカウト活用術とプロセス設計

曽和 利光 氏

ブルーオーシャンを狙え！ 新卒スカウト採用戦術 市場の実態を踏まえた対策メソッドとは？

「とにかく母集団が集まらない」「内定を出しても決まらない」
それは貴社だけの問題ではなく、市場の前提が変わったサインかもしれません。

本セミナーでは、新卒採用が難しくなった要因を“起きている現象”から分解し、何を変えれば結果が変わるのかを、採用プロセス全体の設計として提示します。
市場の見取り図を持つことで、施策の迷いが減り、次に打つべき手が見える状態を目指します。

柳田 実花 氏

なぜ新卒採用はここまで難しくなったのか｜新卒採用市場の変化を読み解く

業務効率化だけにとどまらない、新卒採用における「AI活用」の新たな可能性とは

本セミナーでは、厚生労働省「AI・メタバースのHR領域最前線調査WG（AI・メタバース関係の調査研究事業）」座長を務めた伊達洋駆氏を講師にお招きし、「新卒採用におけるAI活用」の現在と新たな可能性についてお話しいただきます。
 
AIを単なる効率化ツールとして捉えるのではなく、「採用の質」向上、そして「学生の惹きつけ」をどのように実現していくか、具体的な活用方法と成功のヒントをお伝えします。
 
【主な講演トピック】
・新卒採用領域におけるAI利活用の最新トレンド情報
・属人化を脱却し、学生を惹きつけるAI活用方法
・多忙・孤独な人事にこそ使ってほしいAIの新たな可能性

伊達 洋駆 氏

AIは採用の「質」をどう変えるのか 属人化を脱却し、学生の惹きつけを実現するには

選考中の学生の不安と誤解を解消する動画の最適解とは？
学生のニーズ調査に基づいた、具体的な成功事例をお伝えします。

就活YouTubeチャンネル登録者数No.1（登録者29万人越え）の「しゅんダイアリー」代表 福田駿氏に「採用動画」の極意を徹底解説いただきます。

【主なトピック】
・選考中の学生が感じている不安の正体
・不安解消につながる動画の共通点
・辞退防止のための採用動画で入れる/入れない内容

福田 駿 氏

辞退を減らす採用動画 選考中の学生の不安と誤解を解消する動画の最適解とは？

意外と出来ていない!?押さえておくべき人事のふるまいとは

たった5分の習慣や簡単な心がけひとつで学生とのコミュニケーションを格段に深めるノウハウを具体的にお伝えします。

【主な講演トピック】
・「人事起因」の離脱を防ぐ、面接・面談で企業が工夫すべきポイント
・ 大手/中小企業の採用課題を解決した取り組み
・ ベテラン人事に学ぶ 学生とのコミュニケーションの質が高まるワンポイント
・ 5分の習慣！”つい”学生が話したくなる人事になれるトレーニング

川下 俊輔 氏

5分で変わる 学生が“つい”話したくなる 採用対話術 ベテラン人事に学ぶ現場ノウハウと実践

慢性的なリソース不足により、本来アプローチすべき学生を取りこぼしていませんか？ 
データによると、学生の説明会参加（視聴）の53％は、人事の営業時間外である土日・深夜帯に行われています。

本セミナーでは、この「時間のミスマッチ」を解消する「24時間対応の説明会」の活用事例を公開。 
繰り返される定型的な説明を自動化し、コア業務にリソースを集中させることで、
最小限の工数で歩留まり改善や内定承諾率向上につながった実践事例を解説します。

山田 耕平 氏

これ以上、工数は増やせない人事へ。「説明会は自動、フォローは人」で53%の機会損失を防ぐ仕組み

“なんとなく”が学生を遠ざける　学生の心を掴む効果的な実施方法とは

新卒採用における「カジュアル面談」の真の価値と効果を明確にし、学生から引き出すべき4つの本音を徹底解説します。

これらの本音を元に、学生の心を掴み、貴社への意向度を高める効果的なコミュニケーション方法を具体的にお伝えします。

【主な講演トピック】
・「カジュアル面談」の真の価値と効果
・学生から引き出すべき4つの本音
・学生のリアルな心境と、心を掴むコミュニケーション術

安藤 健 氏

「なんとなく」が学生を遠ざける!?カジュアル面談攻略法 学生から引き出すべき4つの本音とは

AI時代だからこそ「人」で勝つ　学生に“刺さる”メッセージと、“魅力が伝わる”コンテンツとは

AI時代だからこそ重要となる「人」としての温度感が伝わるメッセージ術を解説。
さらに、インターンシップなどの初期接触後の選考への繋ぎ止めや選考辞退を防ぐコンテンツの設計など実践的なノウハウも公開します。

“人事の視点”と“Z世代の心を掴む言葉のプロ”としての視点を掛け合わせた、独自の“学生の心を動かすアプローチ術”を徹底解説いただきます。

【主な講演トピック】
・データで読み解く市場トレンド
・学生に出会える・選ばれるアプローチ術
・学生に無視されないメッセージ＆コンテンツ設計
・成功事例から読み解く 学生への魅力づけノウハウ

寺島 弘真 氏

なぜ、学生に想いが伝わらないのか？ メッセージと魅力づけの新常識 AI時代に求められる超実践アプローチ戦術

選考参加率が上がる新手法「AI面接」の活用術とは？

学生の熱量を高めて選考辞退を防ぐためのAI面接活用術を具体的に解説します。

【主なトピック】
・AI面接で新卒採用の「歩留まり」を改善できる理由
・AIを活用した面接体験の設計ノウハウ
・母集団形成とAI面接を組み合わせた「選考離脱」防止術
・AI面接活用で内定承諾率9割を実現している具体事例

坂本 珠里 氏

内定承諾率9割を実現!? AI面接 学生をアトラクトし、歩留まりを向上させるAI活用術とは？

自社の求める理想的な学生を採用するの面接での適切なヒアリングと見極めとは

学生の本質を見抜く面接の新常識と具体ノウハウを解説します。

【主な講演トピック】
・面接の失敗を防ぐための実践的ノウハウ
・応募者の特性を見極める学生特性データの活用法
・候補者と面接官双方の理解を深め、ミスマッチを防ぐ面接プロセスの構築

田中 伸明 氏

「見抜けなかった…」を防ぐ！面接の新常識 学生特性データで応募者の本質を知り、ミスマッチを防ぐ方法

「内定を出したのに辞退される…」そんな新卒採用の課題に向き合うセミナーです。

本セミナーでは、学生の意思決定プロセスや内定辞退の背景をひも解きながら、選考過程でいかに志望度を高めていくかを解説。

学生にとっての"ロールモデル"の重要性や、AIを活用した新しい採用体験設計の考え方まで、明日からの選考に活かせるヒントをお届けします。
「ここで働きたい」をつくるための実践的な視点が学べる内容です。

白水 彰一 氏

「ここで働きたい」は、選考過程でつくられる AI×ロールモデル時代の新・採用体験設計

候補者の一元管理で「歩留まり改善」を実現するための具体ノウハウとは？

採用管理システム（ATS）を用いて候補者を一元管理することは、候補者の管理を効率化できるだけではありません。
データを自動で蓄積・分析することで、歩留まりの改善にも非常に効果的です。

本セミナーでは、最小工数で歩留まりを劇的に改善するATSの活用方法を解説します。

【主なトピック】
・選考・内定辞退が起きるメカニズムと歩留まり悪化のポイントを特定する方法
・煩雑な工数を削減しつつ、候補者のフォローを手厚くするメソッド
・初めてのATS導入でも失敗しないための運用の極意