※本ウェビナーは録画配信回です。

「多くの業務に追われて、本来やるべき人事の仕事に手が回らない」

「スカウトも媒体運用もやっているのに、採用につながらない」

「施策の改善をしたくても、振り返りをする時間がない」

そんな〝限界ひとり人事″に陥っていませんか？

人手不足や採用手法の多様化により、現場の人事は業務過多に。

その結果、採用戦略の設計やインターンシップ／面接等の候補者との交流機会の改善といった本来注力すべき領域に手が回らず、「忙しいのに、採用もうまくいかない」という負のループに陥りがちです。

本ウェビナーでは、こうした課題を解決する手段として注目されている「RPO（採用代行）」の基本を解説。

単なる業務の外注ではなく、採用ノウハウを社内に蓄積しながら成果を最大化する活用方法をお伝えします。

さらに、実際の「スカウトメールの改善事例（Before／After）」を公開！

・返信が来ない原因はどこにあるのか

・どのような改善で返信率が高まるのか

といった「明日から使える実践的なノウハウ」もご紹介します。

「業務負担を減らしたい」だけでなく、「成果の出る採用体制をつくりたい」方は必見のウェビナーです。

＼ご参加いただいた方のお声／

「RPOやスカウトメールのコツを詳しく教えていただき、とても参考になりました！」