SNSリスク研修を実施していても、「前年と同じ内容になっている」「受講者の行動が本当に変わっているのか不安」といった声は少なくありません。

研修が形骸化してしまう背景には、若手社員のSNS利用実態や価値観の変化に、設計が追いついていないという構造的な課題があります。

本セミナーでは、受講者理解を起点に研修を再設計するプロセスを整理し、既存カリキュラムをどのように見直していくべきかを解説します。

実務担当者が現場で活用できる視点と具体的な進め方をお伝えします。

こんな方におすすめ

• SNSリスク研修の効果に課題を感じている総務・管理部門の方
• 毎年同じカリキュラムを実施しており、見直しの必要性を感じている方
• 若手社員のSNS常識とのギャップに不安を感じている方
• 既存カリキュラムをどのように見直すべきか整理したい方
• 行動変容につながる研修設計の考え方を知りたい方

参加特典

• 受講者理解シート
• SNSリスク研修トライアル体験会

内容

1. “伝えているはずなのに行動が変わらない”　受講者の当事者意識が育たない理由は？
2. 受講者が「自分ごと化」するSNS研修の設計5ステップ
3. 「聞くだけ研修」から「伝わる研修」へ　事例から見る成功企業の研修設計
4. 研修の成功は研修の前に「9割」決まる