近年、経営環境の複雑化やグローバル化、技術革新の進展に伴い「サクセッションプラン（後継者育成）」は、経営や人事として最も重要な課題となっています。また、人的資本経営やコーポレートガバナンスコード実践の観点から、長期的な成長戦略を確保するためにも「サクセッションプラン」における注目度が日増しに高まっています。一方、多くの企業では、サクセッションプランの導入自体は進んではいるものの、陥りがちなワナから抜け出せず、計画が迷走したり、運用が足踏みしてしまうケースも少なくありません。本ウェビナーでは、サクセッションプランの策定・運用を数多く支援してきた見地から、「陥りやすい難所」や「隠れた落とし穴」について、各社の事例を交えながら解説します。そのうえで、実効性の高いサクセッションプランの運用に向けて外してはいけないポイントを具体的に紐解いていきます。

なぜ迷走？ サクセッションプラン実行「7つのタブー」～失敗事例から学ぶ“落とし穴”と“克服の秘策”～｜株式会社リードクリエイト

リードクリエイトは、リーダー育成と組織開発を軸にしたコンサルティングサービスを提供しています。 能力評価の分野では最も妥当性が高いアセスメントセンターによるリーダー適性判定、昇進昇格の最適化、管理職の育成が主なサービス内容になります。 　

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近年、経営環境の複雑化やグローバル化、技術革新の進展に伴い「サクセッションプラン（後継者育成）」は、経営や人事として最も重要な課題となっています。 また、人的資本経営やコーポレートガバナンスコード実践の観点から、長期的な成長戦略を確保するためにも「サクセッションプラン」における注目度が日増しに高まっています。一方、多くの企業では、サクセッションプランの導入自体は進んではいるものの、陥りがちなワナから抜け出せず、計画が迷走したり、運用が足踏みしてしまうケースも少なくありません。 本ウェビナーでは、サクセッションプランの策定・運用を数多く支援してきた見地から、「陥りやすい難所」や「隠れた落とし穴」について、各社の事例を交えながら解説します。そのうえで、実効性の高いサクセッションプランの運用に向けて外してはいけないポイントを具体的に紐解いていきます。

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