旧来型の採用は限界！ Z世代を惹きつける「新しい候補者体験」3大メソッド

「採用広報をしても、学生の心に刺さらない」

「SNSは活用しているのに、母集団形成にうまくつながらない」

「説明会や面接に工数がかかり、学生フォローまで手が回らない」



こうした声は、規模を問わず多くの人事担当者から聞かれます。

採用活動が早期化・長期化する今こそ、

“候補者中心の採用体験”への転換が求められています。

本ウェビナーでは、

Z世代を惹きつける「新しい候補者体験」を実現するための

3つのメソッド を、各分野の専門家が徹底解説します。

・株式会社4X：従来の“なんとなくブランディング”を超えて、学生の心を動かす戦略設計のポイントを紹介。

・株式会社BESW：TikTok等のSNSを実際に母集団形成に結びつけた成功事例と運用のコツを公開。

・MIL株式会社：学生に選ばれるインタラクティブな説明会の設計方法や、承諾率改善につながった実際の活用プロセスを解説。

採用戦略から母集団形成、会社説明会改善のヒントまで、明日からの採用活動に取り入れられるヒントを体系的に学んでいただけます。