近年の労働環境は少子高齢化に伴う労働人口の減少や採用コストの増加により、企業は求めている人材の確保が困難な状況となっております。
また、企業がせっかく採用しても社員がすぐに離職をしてしまい、結果として会社が思い描いた通りの育成が出来ない。採用の振出しに戻ってしまうという現象が繰り返し発生しています。
本セミナーでは会社の組織を強固にする独特の理論に基づいた人材採用に強みを発揮する識学と人材特化型のIT支援に定評あるブレイン・ラボのLINEを活用した人材採用・定着の極意のご紹介、独自性のある適性検査で「社会全体の適材適所」をもたらすミツカリが組織と個人が採用と定着におけるミスマッチを解消する仕組みをご紹介いたします。
【第１部:株式会社識学:人事部門の採用における最適な仕組みとは ～識学を基に考える最適解～
【概要】
採用活動は企業に取って将来の成長ために必要な人材を確保するに重要な役割を担う部門です。にもかかわらず、企業のイメージ合った求職者を逃してしまう、入社後に育成しても早期退職をしてしまうケースが見受けられます。
本パートでは会社の最適な人事部門の採用について、識学理論に基づいて分かりやすくお伝えします。
【第２部】株式会社ブレイン・ラボ：“採用・集客から定着”までの課題をLINEの仕掛けで一気に解決
～イージーな繋がりが転職意欲と離職の予兆を自動でキャッチする仕掛けに！～
【概要】
近年、LINEを活用した集客・採用活動が増加し、求職者の多くがSNSで情報収集し、LINEを通じて企業とやり取りをする時代。
人材ビジネスにおけるLINE公式アカウントはリアルタイムで1to1のパーソナルクロージングを可能にし、応募への導線設計や個々に合わせたパーソナライズ化、チャットコミュニケーションと採用・集客成功のカギを握っています。
また、近年深刻化している“定着率”の課題に対し、
人材特化のIT支援を20年以上続けるブレイン・ラボだから話せる、人材の定着支援施策と独自の定着支援代行サービスの他社事例をご紹介。
【第３部】株式会社ミツカリ
組織のミスマッチを防ぐ二段階の人材判断
【概要】
採用時に人材を見極めるだけでは、組織ミスマッチは防ぎきれません。人は環境や役割によって変化するからこそ、入社後も「異動」「昇進」「育成」などの重要な局面で、あらためて状態や適性を見直す“二段階の人材判断”が不可欠です。本講演では、性格・価値観などの本質を測る適性検査と、働く意欲やストレス要因を把握するエンゲージメントサーベイを組み合わせて、どのように人材リスクを減らし、個と組織の両方にとって最適な判断を行うか、実際の事例を交えてお伝えします。
※こんな方におすすめです
・人材の採用と定着に課題を感じている/取り組みをしている経営層の方並びに人事関連部門の責任者クラスの方
・人材の採用や定着をシステム化しての課題の解決や人材のエンゲージメントに関心のある経営層の方並びに人事関連部門の責任者クラスの方
・人材面における組織作りに課題を感じ取り組まれている経営層の方並びに人事関連部門の責任者クラスの方
＜セミナー日程＞
７月１６日(水) １３時００分～１４時３０分 LIVE配信
７月１７日(木) １３時００分～１４時３０分 アーカイブ配信
７月１８日(金) ９時００分～１０時３０分 アーカイブ配信
※※当日の参加が難しい方でもセミナー開催日から１週間は見逃し配信サービスでセミナーの録画視聴が可能となります。この機会に是非お申し込みください。