兼務・ひとり人事... 少人数人事が押さえておくべき人材採用×育成戦略

多くの中小企業では、人事採用や人材育成は事業の継続・成長に大きなインパクトを与えます。

その一方で人事業務を兼務するなど「ひとり人事」と言われるような少人数の人事部門にとって、効果的な採用や定着施策を立てることは難しい課題として、常にのしかかっているのではないでしょうか。

人材採用は「採用すること」のみにフォーカスしがちですが、採用した人の定着も採用に大きく影響します。

本ウェビナーでは、限られたリソースの中で応募者を集め、採用成功に導くための実践的な戦略と、採用した従業員を育成し定着・活躍してもらうためのヒントを提供します。

自社の採用活動や、従業員の離職防止策にお悩みの多くの中小企業人事責任者や担当 者の方、そして経営層にとって必見の内容です。

少人数人事でも事業の継続・成長を成功させるための戦略を共有し、採用や育成における悩みを解消する糸口を見つけましょう。 

※24日（木）、25日（金）は、初日の内容をアーカイブ配信いたします。

見逃し配信もございますので、是非ともお申し込みください。