属人的な採用が回らない 本当の理由。AI・自動化時代に必要な中途採用の仕組み化とは？

• 説明や選考フローが担当者依存になっている
• 「この人がいないと回らない」状態が常態化している
• AIやツールは入れたが、成果に直結していない

もしひとつでも当てはまるなら、

問題は「人手不足」ではなく、「仕組み不足」かもしれません。

いま中途採用市場では、

• 母集団の質の変化
• 候補者の情報収集行動の高度化
• AIによる選考・評価の進化

など、環境が大きく変わっています。

にもかかわらず、採用プロセスの設計が属人的なままでは、

採用成果は安定しません。

本ウェビナーでは、「中途採用 × AI・自動化 × 仕組み化」

をテーマに、4社それぞれの専門領域から、

採用を構造で勝たせる方法を具体的に解説します。

こんな方におすすめ

• 中途採用の工数が限界にきている
• 面接、説明業務が属人化している
• AIを活用したいが、どこから着手すべきかわからない
• 人を増やさずに内定者数を伸ばしたい
• 採用プロセスを構造から見直したい

セミナー概要

• マネジメント視点から見る「属人的な採用が回らない構造」：株式会社識学
• 【中途採用】その説明、まだ人がやりますか？24時間365日、あなたの代わりに魅力を伝え続ける「採用自動化」の仕組み：MIL株式会社
• 録画で終わらせない。面接データ活用の実践フロー：株式会社ailead
• 個社・個人ごとの採用要件を自動生成し、優秀層を見極め + 口説く：株式会社samurAI Agents