求職者の心を動かす「採用コンテンツ」と、組織と個人の「有益性」 ～3,000超の制作実績と識学理論で解く、採用から定着へのロードマップ～

◆求人票を出しても反応が鈍い...

◆せっかく採用しても「イメージと違う」と早期離職されてしまう...

この背景には、求職者の選職リテラシーの向上と、組織と個人の「有益性」のバランスという2つの大きな要因があります。

本セミナーでは、選ばれるための判断材料＝企業理解コンテンツの作り方と、個人と組織が成長し続けるうえで不可欠な「有益性」について詳しく解説します。

「選ばれて、定着する」企業になるための、採用広報と組織づくりのノウハウをお持ち帰りいただけます。

【登壇テーマ】

120社の採用広報支援と3,000超コンテンツ制作の実績と成果からひも解く、これからの採用広報ノウハウ(株式会社OTOGI)

「選職リテラシー」が向上し、求人票だけでは求職者を動かせない時代。

「とりあえず応募」をしなくなった求職者に対して、応募や選考を進める判断材料としての「企業理解コンテンツ」の提示が必要不可欠となっています。

そんな採用広報がマストな時代になりつつある現在の採用広報の1歩目のお話を実施いたします。

まず着手すべき採用広報のステップがわかる

作るべき採用広報コンテンツがわかる

採用広報による成功事例がわかる

組織と個人の成長を加速する「有益性」とは？（株式会社識学）

人材を採用できても、組織体制が曖昧では、「イメージと違った」、「ここでは自分の能力は発揮できない」といった不満が募り、やがて離職に繋がります。

そのほとんどが個人が組織から受ける「有益性」が低いことが原因です。

本パートでは、組織と個人が共に成長を続ける上で不可欠な「有益性」について詳しく解説します。

《こんな課題をお持ちの方におすすめ》

エージェント脱却したいと考える採用担当者様、経営者様

歩留まりを改善したいと考える採用担当者様、経営者様

ライブ配信

▶2026年3月5日(木) 13:00〜14:00

アーカイブ配信

▶2026年3月10日(火) 12:00〜13:00

▶2026年3月11日(水) 15:00〜16:00