【PIVOT続編】内定承諾1.3倍の理由とは？ 住友林業ホームエンジニアリングが語る「インタラクティブ採用」の裏側 ～伝えきれなかった“あの話”全部します～

「説明会を開催しても学生が集まらない」

「応募者に熱意を持ってもらえず、内定辞退が続いてしまう」

「採用活動の早期化・長期化で、リソースが追いつかない」

こんな採用課題を感じていませんか？

少子化と学生売り手市場が続く今、

企業が一方的に情報を発信するだけでは、

Z世代の心を動かすことはできません。

そこで注目されているのが、

候補者体験を変える「インタラクティブ採用」です。

本ウェビナーは、ビジネス映像メディア

「PIVOT」で注目を集めた続編企画。

住友林業ホームエンジニアリング様をゲストに迎え、

実際に「Recruit MIL」を活用して説明会を進化させ、

内定承諾率を1.3倍に改善した成功事例を深掘りします。

さらに今回は、実際の説明会デモを特別公開。

コンテンツの具体的な構成や内容を、

ゲスト企業様ご自身の言葉で解説いただきます。

このレベルの実演と詳細解説を聞けるのは、

本セミナーだけ。

PIVOT出演時には語りきれなかった、

導入の背景やコンテンツ制作の工夫、

そして導入後に見えた学生の反応や具体的な成果まで——

ここでしか話せない“リアル”を余すことなくお届けします。

◼︎  PIVOT動画公開中！

・内定承諾率1.3倍の採用手法！学生に選ばれる「インタラクティブ採用」とは

https://youtu.be/1QAOBujN_ik