社員の顔と名前が一致しない──この課題を感じている企業様は多いのではないでしょうか？全国に拠点を持つ企業や、さまざまな職種が集まる組織にとって、社員同士が互いに知り合い、一体感を育むことはエンゲージメント向上の鍵となります。そのためには、効果的な社内コミュニケーションの活性化が欠かせません。今回のセミナーでは、ソフト面である社内報の活用と、ハード面でのオフィス空間設計の両面からエンゲージメント向上に取り組んでいる、アイリスチトセ株式会社の崔（さい）様をお迎えします。「顔と名前が一致しない」問題に対する根本的な解決策について、具体的な事例と共にお話しいただきます。実際に、社員同士の認知率が向上した結果、大型プロジェクトがスムーズに進行するようになったなど、成功事例も豊富です。特に、製造業のように機能別に分かれた組織で、製造と販売の交流が少ないといったお悩みを抱える企業の皆様には必見の内容です。このような方におすすめ複数の拠点を持ち、組織の一体感が不足していると感じる方従業員エンゲージメントを向上させ、サービス品質を高めたい方部署を超えたプロジェクトや、イノベーションの創出を促進したい方

【アーカイブ配信】アイリスチトセが語る！社内報とオフィス設計で実現するコミュニケーション活性化とは｜ourly株式会社

ourlyは戦略的な組織文化の醸成を通じて、従業員エンゲージメントの向上や人材定着を実現するサービスです。

また、組織開発チームが導入後からすぐ、組織課題を解決する理想的な組織文化の醸成に向けた社内広報の戦略設計や、そのために必要な企画立案・施策の改善提案を行います。導入後の継続率は99％と高い評価をいただいております。

ソフトウェア・アプリ・システム開発

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社員の顔と名前が一致しない──この課題を感じている企業様は多いのではないでしょうか？全国に拠点を持つ企業や、さまざまな職種が集まる組織にとって、社員同士が互いに知り合い、一体感を育むことはエンゲージメント向上の鍵となります。そのためには、効果的な社内コミュニケーションの活性化が欠かせません。 今回のセミナーでは、ソフト面である社内報の活用と、ハード面でのオフィス空間設計の両面からエンゲージメント向上に取り組んでいる、アイリスチトセ株式会社の崔（さい）様をお迎えします。「顔と名前が一致しない」問題に対する根本的な解決策について、具体的な事例と共にお話しいただきます。 実際に、社員同士の認知率が向上した結果、大型プロジェクトがスムーズに進行するようになったなど、成功事例も豊富です。特に、製造業のように機能別に分かれた組織で、製造と販売の交流が少ないといったお悩みを抱える企業の皆様には必見の内容です。 <h2>このような方におすすめ</h2><ul><li>複数の拠点を持ち、組織の一体感が不足していると感じる方</li><li>従業員エンゲージメントを向上させ、サービス品質を高めたい方</li><li>部署を超えたプロジェクトや、イノベーションの創出を促進したい方</li></ul>

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