Ｚ世代に選ばれる採用ブランディングの方法と人材を活かす組織づくりについて

リクルートトップパートナー求人広告代理店/Indeed代理店の株式会社アド・イーグルホールディングスと、株式会社識学との提携により実現したマネジメント・コンサルタントサービスを提案している株式会社P-UP neoの共催でウェビナー（オンラインセミナー）の実施が決定しました。

20代の社員を採用したい、または20代の社員が辞めない会社にしたいとお悩みの人事担当者様や経営者様におすすめのセミナーです。

・20代の若手の「採用」にお困りの人事担当者や経営者の方

・20代の若手の「育成」にお困りの人事担当者や経営者の方

・20代の就活、転職活動の実態

・20代に選ばれる会社になるための方法

・20代が活躍する組織作り

インディードやタイミーなどの新しい求人メディアや、オープンワークなどのクチコミサイトの台頭によって、採用ブランディングにおいて、クチコミ情報のなど透明度の高い情報、第3者の情報の重要性が増してきています。

本ウェビナーでは、Ｚ世代に焦点を当てて彼らにとって魅力的な企業としての採用ブランディングと、持続的な成長を実現する組織づくりのノウハウを公開。

第一部では、Ｚ世代の特徴や価値観、仕事選びの方法から、今求職者に”選ばれる会社になる為の”採用ブランディングの方法についてお伝えします。

そして第二部では、採用ブランディングの根幹となる従業員からの会社評価について、従業員が活躍し従業員満足度の高い会社となるための組織構築のポイントを示します。