従来型の採用アプローチから脱却しませんか？～採用のプロ3社が“現場のリアル”と“新しい打ち手”をディスカッション形式でお届けします～「ナビサイトに掲載しているのに、エントリーが少ない…」「母集団形成はできているが、その後に歩留まりが発生している…」「内定を出しても、承諾に至らない…」「採用活動が早期化・長期化し、常にリソース不足…」採用活動の中で、このような課題を感じていませんか？現代の学生はデジタルネイティブでタイパを重視する「Z世代」。従来型の採用アプローチのみでは、通用しなくなってきています。そこで本セミナーでは「Z世代の学生に刺さる採用活動の新常識」をテーマに掲げ、採用のプロ3社が“現場のリアル”と“新しい打ち手”をディスカッション形式でお届けします！「集める・惹きつける・つなぎとめる」の各フェーズで、すぐに実践できる内容をご紹介しますので、皆さまの採用戦略をアップデートするヒントとなれば幸いです。ディスカッションテーマ集める：「母集団形成」の新常識とは？惹きつける：「歩留まり改善」の新常識とは？つなぎとめる：「内定承諾」の新常識とは？こんな人におすすめ新卒採用部署の責任者様・担当者様母集団形成や、その後の歩留まりに課題がある。従来の「ナビサイト頼り」の採用では、効果がなくなってきた。新しい採用手法を知り、次年度の採用活動に取り入れていきたい。毎年大量採用を続けており、人事部のリソースが不足している。採用業務を効率化したい。開催日時2025年8月22日（金）12:00-13:00

【ナビサイトだけでは採れない時代に！】 Z世代の学生に刺さる採用活動の「新常識」を徹底トーク！｜MIL株式会社

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<h3>従来型の採用アプローチから脱却しませんか？</h3>～採用のプロ3社が“現場のリアル”と“新しい打ち手”をディスカッション形式でお届けします～ 「ナビサイトに掲載しているのに、エントリーが少ない…」「母集団形成はできているが、その後に歩留まりが発生している…」「内定を出しても、承諾に至らない…」「採用活動が早期化・長期化し、常にリソース不足…」 採用活動の中で、このような課題を感じていませんか？現代の学生はデジタルネイティブでタイパを重視する「Z世代」。従来型の採用アプローチのみでは、通用しなくなってきています。 そこで本セミナーでは「Z世代の学生に刺さる採用活動の新常識」をテーマに掲げ、採用のプロ3社が“現場のリアル”と“新しい打ち手”をディスカッション形式でお届けします！ 「集める・惹きつける・つなぎとめる」の各フェーズで、すぐに実践できる内容をご紹介しますので、皆さまの採用戦略をアップデートするヒントとなれば幸いです。 <h3>ディスカッションテーマ</h3><ol><li>集める：「母集団形成」の新常識とは？</li><li>惹きつける：「歩留まり改善」の新常識とは？</li><li>つなぎとめる：「内定承諾」の新常識とは？</li></ol><h3> </h3><h3>こんな人におすすめ</h3><ul><li>新卒採用部署の責任者様・担当者様</li><li>母集団形成や、その後の歩留まりに課題がある。</li><li>従来の「ナビサイト頼り」の採用では、効果がなくなってきた。新しい採用手法を知り、次年度の採用活動に取り入れていきたい。</li><li>毎年大量採用を続けており、人事部のリソースが不足している。採用業務を効率化したい。</li></ul> <h3>開催日時</h3>2025年8月22日（金）12:00-13:00

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