新卒採用のあり方は時代の変化とともに急激に変化しております。

これまで企業は終身雇用を前提として、長年の研修やOJTを通して、指示通りタスクを生産性高くこなしてくれる人材を採用してきました。

一方で急激なテクノロジーの発展やコロナウィルスの蔓延など、変化が激しく不透明な経営環境の中、企業の新卒に求める人材要件に変化が生じております。

この度は選ばれた超優秀層の即戦力学生を採用できる新卒紹介サービス『Edges Career』を展開するmico株式会社と、

問題解決力などのビジネスポテンシャルをWEBテストを通して可視化する実践型能力検査『Worksamples』を展開する株式会社HRportの2社が、

新卒なのに即戦力で活躍するハイクラス人材を採用するためのイロハをご紹介します。

ハイクラス人材の採用を行う上で必要な採用動向から、選考に必要な「訴求」「見極め」のポイントをお伝えします。

各社のサービスを即戦力採用で活用するポイントもお伝えしますので、採用や選考手法を検討中の企業様にもオススメです。

＜セミナー概要＞

・即戦力人材とは？

・即戦力採用の動向

・即戦力人材の就活

・即戦力人材採用のポイント

・即戦力人材の見極め、よくあるミスマッチ 

＜こんな方におすすめ＞

・新卒採用で優秀層、即戦力人材を採用したい

・即戦力人材採用のノウハウを知りたい

・最新の新卒採用市場における動向を知りたい人