AIの進展により、人を評価・選考することの難易度は確実に高まっています。生成AIが高度な文章を短時間で生成できる現在、エントリーシートや志望動機といったアウトプットの完成度だけを見てマッチングを判断することは、以前にも増して危うくなりました。表現の巧拙ではなく、その背後にある思考のプロセスや経験の実在性をどのように見極めるかが問われています。
では、ミスマッチを防ぐためにどのような工夫が必要でしょうか。一つは、成果物ではなくプロセスに踏み込む評価です。意思決定の理由や試行錯誤の経緯を具体的に問うことで、本人の思考の癖や判断基準が見えてきます。また、実際の業務に近い課題や短期インターンでの行動観察など、再現性のある評価手法も有効です。加えて、学業成績や履修履歴といった改ざんが難しいファクトに目を向けることも重要です。そこには、継続性や基礎的な能力、取り組み姿勢が比較的素直に表れます。
同時に、人事自身がAIを適切に活用する視点も欠かせません。応募者情報の整理や評価のばらつきの可視化、過去データとの照合などにAIを用いることで、判断の精度と一貫性を高めることができます。AIを脅威と捉えるのではなく、人の判断を補助する道具として位置づけ直すことが、これからの採用の質を左右するでしょう。

新卒採用市場がいま、転換点を迎えています。
相次ぐ採用人数の絞り込み、「厳選採用」というキーワードが並び始めた市場。
企業様はこれまで以上に「誰を採るか」が問われ始めていると思われます。
一方で学生側の変化としても、大学入試の多様化や就職活動の早期化により、
今までの選定指標だけでは、見極めることが難しくなっているというお声も頂きます。
本セミナーでは、変化した市場環境に対しての、出会い方・見極め方のアップデート情報をご提供いたします。
近年の学生データと市場の最新動向をふまえ、厳選採用時代への転換に向けた準備としての新卒採用実践手法を解説いたします。

27卒採用の振り返りも十分にできないまま、
28卒の夏インターンの準備に着手していませんか？

優秀学生の志向性は年々変化しており「例年通りのやり方」で動き出してしまうと
接点を持つこともできない可能性があります。

特に9割以上の学生が大手志向の今、
知名度の低い企業こそ、採用広報の見直しが採用成否を左右します。

本セミナーでは、元Google人事の草深が
知名度に頼らず優秀学生を採用するための「広報戦略のポイント」を
優秀学生の就活動向も踏まえて解説します。

夏インターン前の今こそ見直すべき内容を15分に凝縮してお届けしますので、
ぜひご参加ください！

▼こんな方におすすめ
・今年こそ優秀学生との接点を増やしたい方
・今やっている採用広報のやり方が合っているのか不安な方
・採用広報にこれから取り組もうと思っている方

新卒採用市場において、学生が初期の動き出しを特定の企業に限定する「初期行動の絞り込み」傾向が強まっています。知名度や業界による採用難易度の格差が広がる中、ターゲット学生の「第一志望群」という限られた枠に残ることは、かつてないほど難しくなっています。
本セッションでは、28卒学生のリアルな動向を紐解き、彼らの選択肢に確実に入り込むための個別アプローチ戦術を解説します。自社に合う学生を惹きつけるために必要な”個別アプローチ”の鉄則とは？また、実際に採用格差を突破し、ターゲット層の採用に成功した事例や具体的なメソッドを紹介します。15分で28卒採用を成功へ導く「選ばれるための攻め」の具体策を凝縮してお伝えします。

28卒採用は早期化と長期化が同時並行で進んでおり、これまでの「ナビ媒体への掲載」や「前年通りのスケジュール」だけでは、目標人数の確保が難しくなっています。
多くの企業が「今の施策だけで足りるのか」「追加の施策をどう選ぶべきか」という迷いを抱えたまま、プレ期を迎えようとしています。

本セッションでは、代理店ならではの視点で、主要ツールのポジショニングマップを用いて各商材の特性と役割を再定義。
ナビ媒体やダイレクトリクルーティングなど、多様な選択肢の中から自社に合うものをどう組み合わせ、春からグランドオープン後までの各フェーズでどう運用すべきか、具体的な構成案を提示します。
限られた予算と工数を最大限に活かし、知名度や条件に左右されず着実に母集団を形成するための設計の見直しに特化した15分間です。

「応募はゼロではないが、採用には結びつかない」
こうした課題を抱えている企業は少なくありません。

採用がうまくいかない原因は、単純な応募数の不足ではなく、
・候補者が判断に必要な情報を十分に得られていない
・選考の中で不安や疑問が解消されていない
・企業の魅力や実態が適切に伝わっていない
といった点にあるケースが多く見られます。

本セミナーでは、「応募はあるのに採用できない」状態に着目し、どこにボトルネックがあるのかを整理しながら、採用成果につなげるために見直すべき“3つのポイント”をわかりやすく解説します。

近年、多くの企業で活用が進む新卒スカウトサービス。しかし導入したものの、「ターゲット学生からの承諾が得られない」「承諾後の辞退が発生し、採用につながらない」といった課題を感じている方も多いのではないでしょうか。
そのような方々に向けて、本セッションでは、スカウト活用における実際の""失敗事例""をもとに、どのような改善を行えば成果につながるのかを具体的に解説させていただきます。ターゲット設定やスカウト文面、選考体験の見直しなど、つまずきやすいポイントとその改善策を体系的に整理し、再現性のある運用のコツをお伝えします。明日からのスカウト運用にすぐ活かせる実践的な内容ですので、ぜひご視聴ください。

繰り返される「採用説明」の準備や運営に追われて、候補者一人ひとりと向き合う時間が取れない、そんな課題を感じていませんか？

いま、採用の現場では大きな変化が起きています。

弊社実施調査によると「説明会の視聴53％が夜間・早朝・休日に集中している」ことが明らかになりました。つまり、従来の「平日・日中に開催する説明会」だけでは、視聴・関心が高まる瞬間”を逃している可能性があります。

本セッションでは、インタラクティブ動画を用いて24時間365日、新卒採用説明会を自動化し、工数削減と候補者体験を最大化するインタラクティブ採用戦略を解説します。

従来は取得が難しく諦めていた学生の行動を、視聴データとして可視化します。興味・関心度を捉え、AIサマリーで候補者理解を深めることも。導入企業のデモ動画と成果実績、個別最適なコミュニケーション手法までも詳しく説明します。

近年学生からは、「ナビサイトは企業が多すぎて、どこが自分に合っているかわからない」という声が増えています。
自分に合う会社を探すため、情報収集の主戦場はすでにSNSへ移っています。
本セミナーでは、AIを活用してSNS上で自社にマッチする候補者へ直接リーチする方法と、
その学生が必ず訪れる採用サイトの設計ノウハウを事例を交えてお伝えします。
これまでの採用手法に限界を感じている方は、ぜひご視聴ください。

採用競争激化の背景の一つに求職者の選職リテラシー(情報収集感度)が上がったことはご存じでしょうか。「とりあえず応募」をしなくなった求職者に対して、応募や選考を進める判断材料としての「企業理解コンテンツ」の提示が必要不可欠となりました。

本講演では、それらを踏まえ「これからの採用広報」の考え方と制作すべきコンテンツ、成功事例を交えてご案内します。

昨今、採用現場において「内定承諾後の辞退」が深刻な課題となっています。

良好な関係を築けていたと思っていた学生から、ある日突然辞退の連絡が入る、あるいは連絡が途絶えてしまうといった事象はなぜ起こるのでしょうか。

その背景には、内定を保持したまま就職活動を継続する、いわゆる「仮面就活」の一般化があります。学生の就業観やエントリー・内定に対する倫理観が変化する中で、企業側には従来のフォロー施策とは異なるアプローチが求められています。

本セッションでは、ワンキャリアの学生調査に基づき、学生の情報収集行動や志望度が変動するタイミングを解説します。学生の本音を紐解きながら、辞退を未然に防ぐための「選考体験の向上」および「コミュニケーションの最適化」に向けた具体的な指針を提示いたします。