“条件”でつなぎ止める時代の終焉。組織の“関係性”に投資し、選ばれ続ける企業へ。

昨今の歴史的な賃上げトレンドを受け、多くの企業がベースアップや初任給の引き上げといった条件の改善に踏み切りました。しかし、それでもなお、若手・中堅層を中心とした人材流出に歯止めがかからないケースが散見されます。

なぜなら、社員が離職を決意する真の要因は、条件の不足よりも、「組織との心理的な繋がりの希薄化」―すなわち、疎外感や成長実感の欠如にあるからです。

本イベントでは、従業員の自己実現（Employee Success）を組織成長のエンジンと捉え直し、エンゲージメントを高めるための組織開発やコミュニケーション戦略の実践論を解説します。

上司と部下の対話、理念の浸透、称賛し合う風土や制度。これらの「ソフト面」への投資を通じて、社員が「ここで働き続けたい」と心から思える、強い組織の作り方を解説します。

こんな方におすすめ

1. 賃上げや待遇改善を行ったが、離職率が下がらず悩んでいる経営者・人事責任者
2. 組織の雰囲気や風通しを良くしたいが、何から手をつけるべきか迷っている方
3. 現場のマネジメントにおいて、部下との信頼関係構築に課題を感じている方
4. 従業員エンゲージメントを高め、自律的に動く組織を作りたい方

タイムテーブル

■セッション1：Great Place to Work® Institute Japan

エンゲージメント向上がうまくいかない本当の理由とは？

経営・管理職・現場の三位一体で実現する組織変革

■セッション2：レバレジーズ株式会社

若手社員が離職する"本当の"理由とは？

モチベーションから読み解く離職のメカニズムを解説

■セッション3：株式会社Smart相談室

キャリア自律を促すキャリア支援

従業員の生産性の向上に繋がるキャリアコンサルティングとは？

■セッション4：ourly株式会社

企業と個人が共に成長する、理念が浸透する仕組みと社内コミュニケーション戦略

■セッション5：株式会社オトバンク

理念はなぜ届かない？社員の“耳”を捉え、組織の『関係の質』を劇的に変える新手法

■セッション6：株式会社KAKEAI

300万回のデータが導く、形骸化しない「対話」の実践論

上司部下の1on1を超え、多様な関係性を組織の力に変える

■セッション7：株式会社NEWONE

“優しいだけ”では組織は強くならない。令和の管理職に必要なアップデートとは？

■セッション8：スリール株式会社

「配慮が偏れば、誰も活躍できない」

6割が離職を検討する"思い込み"の代償

■セッション9：株式会社識学

「頑張っているのに評価されない」

組織における役職者の役割とその適切な評価とは

※本イベントは、ourly株式会社と上記各社による共催にて開催いたします。