現在の建設業界は、少子高齢化による慢性的な人材不足と、2024年4月から適用される「働き方改革関連法」によって定められた時間外労働の上限規制という、二つの大きな課題に直面しています。

これらの課題に対応するため、業務のデジタル化による効率化や人材確保に努めることが、建設業界全体の急務となっています。

特に人材確保の観点では、同業他社や他業種との間で人材確保の競争が激化する中で、自社に適した人材を見つけることは一層困難な状況です。

建設会社の担当者からは、実際に以下のような声を聞きます。

「毎月お金をかけて求人広告を出しているが、応募が少ない」

「自社の条件に合った人材を採用できない」

「社内の高齢化が進んでいるため、若手を採用したい」

これらの課題に対応するため、本セミナーでは、採用活動において必要な戦略と、求職者から選ばれるために押さえたいホームページの採用コンテンツについて、具体的な事例を交えて解説します。

採用活動に課題を感じている建設業のご担当者様は、この機会にぜひご参加ください。

【こんな方におすすめ】

建設業の人事担当、経営者

①人材の採用に苦労している

・応募数が少ない、もしくは応募が来ない

・即戦力人材が欲しいが、他の企業との競争が激しい

②効果的な採用方法が見つからない

・採用活動にかける予算やリソースが限られている

・求人媒体に掲載する以外の方法がわからない

■セミナー日程

• 2024年3月26日 火曜日 14:00 〜 15:00 （録画配信）
• 2024年3月27日 水曜日 14:00 〜 15:00 （録画配信）
• 2024年3月28日 木曜日 14:00 〜 15:00 （録画配信）