株式会社RECCOO

「エントリーは集まるけど、ほしい学生が来ない」「なぜか他社にばかり学生が流れてしまう」 そんな“質”の課題に頭を抱える採用担当者が増えています。母集団形成がますます難しくなる中で、いま企業に求められているのは、「ちゃんと伝わる採用コンテンツ」と、「ターゲットに届く打ち出し方」を戦略的に設計すること。 本セミナーでは、採用コンテンツの設計・チャネル選定・ストーリーテリングの3つの観点から、「なぜ学生に選ばれないのか？」を紐解き、「選ばれる企業になるにはどうすべきか？」を具体的に解説します。 【Crevo】からは、“知らない・刺さらない”から“興味が湧いて応募したい”へ変える採用コンテンツの設計方法を、【Beyond Cafe】からは、トレンドを押さえながら自社の魅力を言語化・可視化するストーリーテリングの考え方を、【RECCOO】からは、チャネル特性を活かした効果的なアプローチ戦略をそれぞれご紹介。 ・ 自社に合う学生に届く「採用コンテンツ」とは？・ トレンドを踏まえた“選ばれる”打ち出し方のヒント・ ターゲット学生に届けるための、採用チャネルの選び方 「27卒に向けて母集団の質を高めたい」「採用コンテンツを見直したい」 そう感じている方に、すぐに実践できるヒントをお届けします。 ▼こんな方にオススメ・ターゲット学生から“選ばれる”採用活動を設計したい方・ 応募の数ではなく、質を重視した採用に切り替えたい方・採用広報やSNS運用の効果を見直したい方

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