新卒採用プロセスの8割は自動化できる？ AI選考・評価×説明会自動化で実現する“タイパ採用術”

採用人数は増える。やるべきことも増える。

それなのに、人手は足りない。

そんな課題抱えていませんか？

書類選考、面接調整、評価、説明会運営…。

日々の業務に追われ、本来注力すべき「学生フォロー」の時間が削られていませんか？

いま新卒採用の現場では、

AIと自動化を前提にプロセスを再設計する企業と、

従来のやり方を続ける企業とで、

スピードも成果も大きな差が生まれ始めています。

今回のテーマである “タイパ採用術” には、実は2つの意味があります。

まず一つは、学生側のタイパ志向への対応、

もう一つが、企業側のタイムパフォーマンス向上です。

いまの学生は、情報を「短時間で理解できるか」「効率よく比較できるか」を重視しています。

本ウェビナーでは、そうした学生の特性・傾向を踏まえながら、

• 書類選考、面接評価をAIで効率化する方法
• 説明会を自動化し、学生接点を最大化する方法
• 工数を減らしながら歩留まり、内定承諾率を改善する設計

などを具体事例とともに解説します。

「忙しいばかりで成果が出ない」採用から

「仕組みで回り、成果が出る」採用へ。

次年度採用を見据えたヒントをお持ち帰りください。

このウェビナーでわかること

✅ 書類選考・面接評価はどこまでAIに任せられるのか

✅ 説明会自動化で工数・エントリー率がどう変わるのか

✅ 人がやるべき業務はどこに集中させるべきか

✅ 限られた人数で成果を出す採用プロセス設計

こんな方におすすめ

• 面接調整や評価業務で現場が逼迫している
• 説明会運営に追われ、学生フォローが手薄になっている
• 歩留まり改善（辞退防止・エントリー率向上）を求められている
• AI面接や説明会自動化を具体的にイメージしたい