採用人数は増える。やるべきことも増える。それなのに、人手は足りない。そんな課題抱えていませんか？書類選考、面接調整、評価、説明会運営…。日々の業務に追われ、本来注力すべき「学生フォロー」の時間が削られていませんか？いま新卒採用の現場では、AIと自動化を前提にプロセスを再設計する企業と、従来のやり方を続ける企業とで、スピードも成果も大きな差が生まれ始めています。本ウェビナーでは、書類選考、面接評価をAIで効率化する方法説明会を自動化し、学生接点を最大化する方法工数を減らしながら歩留まり、内定承諾率を改善する設計などを具体事例とともに解説します。「忙しいばかりで成果が出ない」採用から 「仕組みで回り、成果が出る」採用へ。次年度採用を見据えたヒントをお持ち帰りください。このウェビナーでわかること✅ 書類選考・面接評価はどこまでAIに任せられるのか✅ 説明会自動化で工数・エントリー率がどう変わるのか✅ 人がやるべき業務はどこに集中させるべきか✅ 限られた人数で成果を出す採用プロセス設計こんな方におすすめ面接調整や評価業務で現場が逼迫している説明会運営に追われ、学生フォローが手薄になっている歩留まり改善（辞退防止・エントリー率向上）を求められているAI面接や説明会自動化を具体的にイメージしたい

新卒採用プロセスの8割は自動化できる？ AI選考・評価×説明会自動化で実現する“タイパ採用術”｜MIL株式会社

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<h3>採用人数は増える。やるべきことも増える。</h3><h3>それなのに、人手は足りない。</h3><h3>そんな課題抱えていませんか？</h3> 書類選考、面接調整、評価、説明会運営…。日々の業務に追われ、本来注力すべき「学生フォロー」の時間が削られていませんか？ いま新卒採用の現場では、AIと自動化を前提にプロセスを再設計する企業と、従来のやり方を続ける企業とで、スピードも成果も大きな差が生まれ始めています。 本ウェビナーでは、<ul><li>書類選考、面接評価をAIで効率化する方法</li><li>説明会を自動化し、学生接点を最大化する方法</li><li>工数を減らしながら歩留まり、内定承諾率を改善する設計</li></ul>などを具体事例とともに解説します。 「忙しいばかりで成果が出ない」採用から 「仕組みで回り、成果が出る」採用へ。次年度採用を見据えたヒントをお持ち帰りください。 <h3>このウェビナーでわかること</h3>✅ 書類選考・面接評価はどこまでAIに任せられるのか✅ 説明会自動化で工数・エントリー率がどう変わるのか✅ 人がやるべき業務はどこに集中させるべきか✅ 限られた人数で成果を出す採用プロセス設計 <h3>こんな方におすすめ</h3><ul><li>面接調整や評価業務で現場が逼迫している</li><li>説明会運営に追われ、学生フォローが手薄になっている</li><li>歩留まり改善（辞退防止・エントリー率向上）を求められている</li><li>AI面接や説明会自動化を具体的にイメージしたい</li></ul>

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