自然と仕事がうまくいく。「オンライン×オフライン」で実現する！製造業におけるエンゲージメント向上の秘訣

『人が辞めない職場』をつくるエンゲージメント向上施策とは？

製造業では、少子高齢化や都市部への人材流出により、採用や定着にますます課題を感じている企業が増えています。

「せっかく採用しても定着しない…」

「働きやすい環境づくりで社員の満足度を高めたい」

「社内のコミュニケーションを活発にして、イキイキ働ける職場をつくりたい」

こうした悩みをお持ちではありませんでしょうか。

本ウェビナーでは、200社以上の社内コミュニケーション活性化を支援してきた「ourly（アワリー）」と、アウトドアの力で人と人、人と自然を繋ぎ、社員の主体性・関係性・創造性の向上をサポートしている「スノーピークビジネスソリューションズ」が共催し、従業員エンゲージメントを高め、部署や世代を超えた一体感ある職場づくりの事例と具体的な施策をご紹介します。

このような方におすすめです

従業員エンゲージメントが低下し、離職率の高さに悩んでいる
部署間の連携が取れず、部門間の対立やサイロ化が進んでいる
社内コミュニケーションが希薄化していて、一体感の醸成に課題がある
現場の従業員がやりがいを感じにくく、主体性や創造性が発揮されていない

ウェビナー内容

■第一部：製造業ならではの組織課題とその要因とは

企業が直面する人材離職の課題や、コミュニケーション課題について解説します。

■第二部：組織全体を巻き込こみ、エンゲージメント向上を実現するオンライン施策とは

組織の魅力を構成する要素と、人材定着のために必要なオンライン施策の特徴と設計のプロセスを解説します。（ourly株式会社）

■第三部：自然の力でエンゲージメントを高めるオフライン施策とは

組織の成功循環モデルをもとに、自然の力で人間性を回復させるオフライン施策について、実際の成功事例をもとに解説します。（株式会社スノーピークビジネスソリューションズ）