多くの企業で「人的資本経営」の実現に向けて、本社人事と部門人事が相互に連携しようと取り組みを進めているものの、さまざまな壁に跳ね返され、本来の目的に沿った活動が実現できていないとの話を耳にすることが多々あります。他方、日本ガイシ様においては、“挑戦する人材の育成”と“個々の力を十分に発揮できる環境整備”に注力し、本社人事と部門人事が密に連携を重ねたうえで戦略と施策を実装しています。その中で具体的な成長や変化も見られると同時に、新たな課題も顕在化し始めています。本ウェビナーでは、日本ガイシ様における実際の取り組みや直面している難所、そして現在地と今後の展望について、リアルな声をお届けいただきます。

日本ガイシが目指す「人的資本経営」～本社人事とHRBPの連携による価値創造への挑戦～｜株式会社リードクリエイト

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多くの企業で「人的資本経営」の実現に向けて、本社人事と部門人事が相互に連携しようと取り組みを進めているものの、さまざまな壁に跳ね返され、本来の目的に沿った活動が実現できていないとの話を耳にすることが多々あります。他方、日本ガイシ様においては、“挑戦する人材の育成”と“個々の力を十分に発揮できる環境整備”に注力し、本社人事と部門人事が密に連携を重ねたうえで戦略と施策を実装しています。その中で具体的な成長や変化も見られると同時に、新たな課題も顕在化し始めています。 本ウェビナーでは、日本ガイシ様における実際の取り組みや直面している難所、そして現在地と今後の展望について、リアルな声をお届けいただきます。

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