貴社の若手・中堅社員、入社3年目で辞めていませんか？

近年、3年目～30代の若手・中堅社員の離職理由として、

「この会社では成長できない」

「この先のキャリアが見えない」

「相談しても意味がない」

といった、成長実感の欠如や組織への不信感が大きな要因となっています。

業務に習熟したからこそ生じる課題ですが、こうした声は、

キャリア形成の機会提供や実践の仕組み、上司や会社への信頼関係の構築が不十分な企業において、顕著に見られる傾向です。

本ウェビナーでは、離職防止の本質的な打ち手として、

「部下との信頼関係構築」「キャリアの可視化」「日々の成長実感」

の3要素に着目し、『社員が安心して挑戦・成長し続けられる組織づくり』について発信します。

3社それぞれの専門領域から、

• 信頼される上司が押さえているコミュニケーションのポイント（レバレジーズ株式会社）
• キャリア設計の重要性とその効果性を高めるノウハウ（株式会社Kakedas）
• 目標達成に向けた実践への落とし込みと継続する仕組み（コードタクト株式会社）

を紹介いたします。

「育成しても辞めてしまう」状態から脱却するための実践知を知りたい方はぜひご参加ください。