「3月の欠員補充、焦って"妥協"していませんか？ 識学の『仕組み』×JAPAN AIの『効率』で実現する、負けない中途採用戦略」

3月は退職に伴う欠員が発生しやすく、多くの企業が「中途採用の強化」という喫緊の経営課題に直面します。

しかし、急ぐあまりに「採用の質」を妥協すれば、ミスマッチによる早期離脱や組織の停滞を招くリスクがあります。

本セミナーでは、独自の組織運営理論で知られる「識学」と、高度な生成AI活用で定評のある「JAPAN AI」が登壇。「仕組み」と「テクノロジー」の両面から、緊急採用時でも妥協しない、最適な採用戦略とリスクヘッジの手法を徹底解説します。

【各社セッション内容】

＜株式会社識学＞「緊急採用でも"質"を落とさないための採用戦略」

• 市場分析： 今、採用を取り巻く背景と本質的な課題
• 組織基盤： 安定したHRM（人的資源管理）を実現する三大要素
• 実践ルール： 緊急時でも質の低下を防ぐ「採用8大原則」

＜JAPAN AI株式会社＞「AIを活用して採用の"量"と"効率"を最大化する手法」

• 戦略： "採用力強化"の考え方と「選考効率化」の要諦
• 実践： 採用プロセスにおけるAI活用の核心的ポイント
• 実演： 明日から使える生成AI活用のユースケース（デモ公開）

【このような方にオススメ】

• 経営層・人事責任者： 採用難の中でも、妥協のない組織作りを追求したい方
• DX推進・人事担当： 生成AIを活用した採用プロセスの効率化に興味がある方
• 組織マネージャー： 欠員補充を「組織強化のチャンス」に変えたい方

＜セミナー開催日＞

• ライブ配信 :2026年2月18日(水) 11:00～12:00
• アーカイブ配信:2026年2月24日(火) 12:00～13:00
• アーカイブ配信:2026年2月25日(水) 12:00～13:00

お申し込みの方に視聴が可能となるURLを送付いたします。

こちらはセミナー開催から1週間、無料でお好きな時間に視聴が出来るリンクとなります。

皆様のお申し込みと参加をお待ちしております。