3月は退職に伴う欠員が発生しやすく、多くの企業が「中途採用の強化」という喫緊の経営課題に直面します。しかし、急ぐあまりに「採用の質」を妥協すれば、ミスマッチによる早期離脱や組織の停滞を招くリスクがあります。本セミナーでは、独自の組織運営理論で知られる「識学」と、高度な生成AI活用で定評のある「JAPAN AI」が登壇。「仕組み」と「テクノロジー」の両面から、緊急採用時でも妥協しない、最適な採用戦略とリスクヘッジの手法を徹底解説します。【各社セッション内容】＜株式会社識学＞「緊急採用でも"質"を落とさないための採用戦略」市場分析： 今、採用を取り巻く背景と本質的な課題組織基盤： 安定したHRM（人的資源管理）を実現する三大要素実践ルール： 緊急時でも質の低下を防ぐ「採用8大原則」＜JAPAN AI株式会社＞「AIを活用して採用の"量"と"効率"を最大化する手法」戦略：  "採用力強化"の考え方と「選考効率化」の要諦実践： 採用プロセスにおけるAI活用の核心的ポイント実演： 明日から使える生成AI活用のユースケース（デモ公開）【このような方にオススメ】経営層・人事責任者： 採用難の中でも、妥協のない組織作りを追求したい方DX推進・人事担当： 生成AIを活用した採用プロセスの効率化に興味がある方組織マネージャー： 欠員補充を「組織強化のチャンス」に変えたい方＜セミナー開催日＞ライブ配信       :2026年2月18日(水) 11:00～12:00アーカイブ配信:2026年2月24日(火) 12:00～13:00アーカイブ配信:2026年2月25日(水) 12:00～13:00 お申し込みの方に視聴が可能となるURLを送付いたします。こちらはセミナー開催から1週間、無料でお好きな時間に視聴が出来るリンクとなります。皆様のお申し込みと参加をお待ちしております。

「3月の欠員補充、焦って"妥協"していませんか？ 識学の『仕組み』×JAPAN AIの『効率』で実現する、負けない中途採用戦略」｜株式会社識学

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3月は退職に伴う欠員が発生しやすく、多くの企業が「中途採用の強化」という喫緊の経営課題に直面します。しかし、急ぐあまりに「採用の質」を妥協すれば、ミスマッチによる早期離脱や組織の停滞を招くリスクがあります。本セミナーでは、独自の組織運営理論で知られる「識学」と、高度な生成AI活用で定評のある「JAPAN AI」が登壇。「仕組み」と「テクノロジー」の両面から、緊急採用時でも妥協しない、最適な採用戦略とリスクヘッジの手法を徹底解説します。<h3> </h3><h3>【各社セッション内容】</h3>＜株式会社識学＞「緊急採用でも"質"を落とさないための採用戦略」<ul><li>市場分析： 今、採用を取り巻く背景と本質的な課題</li><li>組織基盤： 安定したHRM（人的資源管理）を実現する三大要素</li><li>実践ルール： 緊急時でも質の低下を防ぐ「採用8大原則」</li></ul> ＜JAPAN AI株式会社＞「AIを活用して採用の"量"と"効率"を最大化する手法」<ul><li>戦略： "採用力強化"の考え方と「選考効率化」の要諦</li><li>実践： 採用プロセスにおけるAI活用の核心的ポイント</li><li>実演： 明日から使える生成AI活用のユースケース（デモ公開）</li></ul> <h3>【このような方にオススメ】</h3><ul><li>経営層・人事責任者： 採用難の中でも、妥協のない組織作りを追求したい方</li><li>DX推進・人事担当： 生成AIを活用した採用プロセスの効率化に興味がある方</li><li>組織マネージャー： 欠員補充を「組織強化のチャンス」に変えたい方</li></ul> ＜セミナー開催日＞<ul><li>ライブ配信 :2026年2月18日(水) 11:00～12:00</li><li>アーカイブ配信:2026年2月24日(火) 12:00～13:00</li><li>アーカイブ配信:2026年2月25日(水) 12:00～13:00 </li></ul> お申し込みの方に視聴が可能となるURLを送付いたします。こちらはセミナー開催から1週間、無料でお好きな時間に視聴が出来るリンクとなります。皆様のお申し込みと参加をお待ちしております。

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