SNSリスク研修を実施しているものの、「毎年同じ内容になっている」「受講者の行動が変わっている実感がない」と感じている担当者の方も多いのではないでしょうか。事例やルールを伝えているはずなのに、当事者意識を持って聞いてもらえなかったり、実際にトラブルが起きてしまったりする背景には、研修設計の前提となる“受講者理解”が不足しているという共通課題があります。

本セミナーでは、SNS研修が形骸化してしまう原因を整理した上で、若手社員のSNS利用実態や価値観を踏まえながら、受講者の行動につながる研修を設計するための考え方を解説します。

「何を伝えるか」「どんな事例を使うか」を考える前に押さえるべき視点を中心に、カリキュラム見直しのヒントをお伝えします。

こんな方におすすめ

• 従業員向けSNSリスク研修を毎年実施しているが、効果に手応えを感じられていない
• 新入社員や若手社員のSNSの使い方に不安やギャップを感じている
• 事例や注意喚起を伝えているのに、行動改善につながらない理由を知りたい
• 研修内容を見直したいが、どこから手を付ければよいかわからない
• 内製でSNSリスク研修を設計・改善していくヒントを探している