内定辞退を防ぐためのフォローは、採用成功において非常に重要です。

しかし、内定後に慌てて過度な引き留めや手厚すぎる懇親会などの「応急処置」をしてしまっていませんか？ 実は、学生の志望度は選考中に決まることが多く、内定後から順位を逆転させるのは難しいと言われています。

本セミナーでは、学生の「本音」から導き出した、内定辞退を減らすためのフォローの本質をお伝えします。選考中から内定承諾後まで一貫して「採用CX（学生体験）」を向上させる仕組みづくりについて解説します。

• 内定辞退率を下げる学生フォローの「本質」
• 自社の「症状」を正しく把握する採用CX戦略
• 選考中に実践できるフォローポイント6選（スカウト、面接、クロージング等）
• 内定承諾後の効果的なフォロー施策4選（内定者インターン、メンター制度等）
• 学生の本音を引き出す「内定辞退者調査」の活用法

等、明日から使えるノウハウを

これまで数々の企業の採用支援に携わってきた株式会社アールナインがお伝えします。

こんな方におすすめ

• 内定を出しても辞退されてしまうことが多い
• 内定者フォローとして何をすべきか分からない
• 選考中の学生の志望度・意欲を上げる方法が知りたい
• 学生の本当の辞退理由や本音が把握できていない
• 自社の採用課題に合った効果的な施策を探している