早期離職にもう悩まない！人材が長期定着するオンボーディング施策を徹底解説

厚生労働省の調査によると、入社3年以内での早期離職者は約3割にのぼります。

「苦労して採用しているのに人材が定着しない」「入社前に想定したパフォーマンスが出ていない」などの悩みを抱えている人事・経営者の方も多いのではないでしょうか？

対策として採用した社員へのオンボーディングが注目されていますが、現場／担当者任せの属人的な手法になってしまっていて上手く効果を出せていないケースも少なくありません。

そこで今回はオンボーディングを効果的かつ体系的に実施するためのコツを、３社の事例を含めて徹底解説していきます！

入社後の施策・体制だけでなく、採用選考時から打てる施策（具体的な行動特性、一緒に働く上での注意点等を事実ベースで早期把握したり、組織との相性を定量データで可視化したりすることで、適切な見極め・フォローを実現する等）もご紹介しますので、入社前〜入社後の各シーンでぜひご参考にしてください。

【こんな方におすすめのウェビナーです】

・経営者や人事部の方など中途人材の採用/育成/マネジメントに関わっている方

・中途社員のミスマッチや早期離職が生じている企業の方

・オンボーディング施策を検討している（or 見直している）方

・定着率を向上させる手法が知りたい方

【タイムテーブル】

0:00-0:05　ご挨拶・概要説明

0:05-0:20　第一部：前職関係者からの客観評価の取得 × 最適な見極め　＜株式会社Parame＞

0:20-0:35　第二部：性格データを活用した組織との相性診断 × 最適な配属　＜株式会社ミツカリ＞

0:35-0:50　第三部：業務データと感情データを掛け合わせた分析 × 最適な1on1　＜GMO NIKKO株式会社＞

0:50-1:00　質疑応答

【個人情報の取り扱いについて】

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株式会社Parame：https://parame.jp/privacy

株式会社ミツカリ：https://mitsucari.com/privacy_policy

GMO NIKKO株式会社：https://www.koukoku.jp/privacy

※登壇企業と事業が重複する企業様、及び競合関係になる企業様からのお申し込みは、お断りする場合がございます。