2024年 静岡県の中途採用で失敗しがちな戦術 3選！

◆こんなお悩みがある方におススメです

・2024年の中途正社員の採用手法を決めかねている

・新しく人事担当となり静岡県内の状況を知りたい

・昨年の中途採用が目標を大きく下回っていた

中途正社員採用が中小企業では採用が困難になっている状況が続く中、日経新聞の採用計画調査では過去最高となる43%の正社員を中途正社員で行うと報道されました。

さらに春闘の賃上げ率は5.2%アップとなっており、新卒のみならず中途正社員採用でも給与水準が上がる可能性が高いです。

ますます人材採用が激化していくのは間違いありません。

しかし、中小企業が知名度や給与・待遇面を勝るとも劣らないよう上昇されることは困難です。

では2024年の人材採用はどうすれば良いのか？静岡県内のおススメの採用手法をご紹介します。

2023年の人材採用に関するアンケートを元に、費用対効果がよかった手法をお伝えします。

中途正社員の採用をどうするか？というお悩みがある方はぜひご参加くださいませ。