タイパを重視するZ世代の学生は、限られた時間の中で「どの企業と合うか」を見極める傾向にあり、情報の“質”や“伝わり方”が、就職活動の意思決定を左右します。そういった中で画一的な説明会や一方向の情報発信を続けていても、学生達を惹きつけることは難しいのではないでしょうか。そこで本ウェビナーでは、Z世代に選ばれる候補者体験を実現する、新しい採用アプローチ「インタラクティブ採用」をご紹介します。例えば、学生が企業を深く知る最初の接点である会社説明会を、インタラクティブ動画に置き換えることで、採用活動の主語を「企業」から「学生」へとシフト。その体験を通じて取得・分析したデータから、関心度の高い学生を早期に可視化し、採用の精度と効率を飛躍的に高める手法が「インタラクティブ採用」です。実際に内定承諾率がアップした企業の事例も交えながらインタラクティブ採用の全貌をお届けしますので、これからの採用に必要な視点と打ち手を、ぜひこの機会にご体感ください。

Z世代を惹きつける「インタラクティブ採用」の全貌 【新卒採用】“内定承諾を生む候補者体験“とは？ ｜MIL株式会社

MIL株式会社は「インタラクティブ・コンテンツ編集プラットフォーム」の開発・SaaSとして提供を行っている企業です。貴社の現状分析からコンテンツと顧客インサイトの活用までオールインワンで伴走します。
様々な業界のビジネスシーンで上場企業を中心に累計200社 以上の支援実績があります。

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タイパを重視するZ世代の学生は、限られた時間の中で「どの企業と合うか」を見極める傾向にあり、情報の“質”や“伝わり方”が、就職活動の意思決定を左右します。 そういった中で画一的な説明会や一方向の情報発信を続けていても、学生達を惹きつけることは難しいのではないでしょうか。 そこで本ウェビナーでは、Z世代に選ばれる候補者体験を実現する、新しい採用アプローチ「インタラクティブ採用」をご紹介します。 例えば、学生が企業を深く知る最初の接点である会社説明会を、インタラクティブ動画に置き換えることで、採用活動の主語を「企業」から「学生」へとシフト。 その体験を通じて取得・分析したデータから、関心度の高い学生を早期に可視化し、採用の精度と効率を飛躍的に高める手法が「インタラクティブ採用」です。 実際に内定承諾率がアップした企業の事例も交えながらインタラクティブ採用の全貌をお届けしますので、これからの採用に必要な視点と打ち手を、ぜひこの機会にご体感ください。

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