概要
本セミナーはTOMAコンサルタンツグループ株式会社 取締役／TOMA社会保険労務士法人 代表社員の渡邉様をお招きし、就業規則策定セミナーを開催いたします！
セミナー後半にはエン・ジャパンから、30年以上採用をご支援してきたノウハウから、求人広告に必要な３大要素をピックアップしてお伝えします。
人材不足・人手不足を解消するためには就業規則の整備が必須です。
これまでの就業規則は、労務トラブルから会社を守ることが優先でした。
これからの就業規則は、労務トラブルから会社を守ることに加え、
優秀な社員を定着させる、さらに労働生産性を上げることが必要です。
優秀な社員を定着させ、労働生産性を上げるためには
社員の労使トラブルを極力防ぐ必要があります。
労使間のルールである就業規則をしっかり整備することで、
労務リスクを低減させることができます。
さらに魅力ある労働条件を規定することで、
結果として人材不足、人手不足を解消することができます！
１．労使トラブルを取り巻く最近の傾向
２．「人手不足」に対応した就業規則の必要性
３．就業規則の改定ポイント
４．求人広告に必要な３大要素とは
※同業他社のご参加はお断りしております。
セミナー動画や音声等すべての知的所有権は、エン・ジャパンに帰属します。
以下の行為について、固くお断りいたします。
・本セミナーの視聴用URLとパスワード等の第三者への転用、貸与
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