AIのマッチングによって変化する採用と、活躍人材の育成戦略。

indeedや、求人ボックス、スタンバイなどの

アグリゲーション型の求人検索サイトが採用市場を大きく変えようとしています。

これまで、主流だった掲載時に料金がかかる広告掲載のモデルから、

求人の詳細内容を見られた回数だけお金のかかるクリック課金モデルへ

大きな変化が起きています。

AIによって、求職者と企業がより高度にマッチングされるようになった時、

私たちの採用活動はどう変わるのでしょうか？そして

何を基準に採用をし、どう入社後に活躍してもらう環境を構築すべきでしょうか？

第一部では、リクルートトップパートナー代理店及びIndeed代理店として、

創業40年を迎えた株式会社アド・イーグルより、採用手法の大幅な変化と、

今後の採用活動において、フォーカスすべきポイントをお伝えします。

第二部では、4700社以上の企業が導入している適性検査「ミツカリ」の株式会社ミツカリより、採用判断、そして入社後のエンゲージメントを高め、早期の戦力化を行う方法についてお伝えします。

AIの発達によって急速に変化をしていく採用市場において、

人材採用を企業発展の原動力にしていただける内容となっております。

【こんな方におススメ】

・人事部門の方

・採用や育成に関わられている方

・経営者の方

【本セミナーで得られる知見】

・最新の求人サイトの動向

・性格や価値観のチームとの相性が生産性に与える影響

・能力を発揮できる職場環境