企業文化で人と組織を強くする“カルチャーマネジメント”戦略

競争優位を生み出し、他社との差を生み出すのはつねに「組織にいる人の行動」です。

離職率の向上や従業員エンゲージメントの低下などの課題を解決し、組織の競争力を向上させるには、企業文化を強くする必要があります。離職やエンゲージメント課題解決のカギを握るのは”カルチャーマネジメント”です。

カルチャーマネジメントとは、組織における行動の集積をマネジメントし、事業を強化していくことを指します。企業文化は、その企業の行動や意思決定に大きな影響を与えるため、離職やエンゲージメントなどの課題解決にも寄与し、現代の人事戦略において非常に重要な役割を担っています。

本セミナーでは、競争優位性を生み出すカルチャーマネジメントについて詳しく解説するとともに、現代の日本企業にカルチャーマネジメントが必要な理由や、具体的な進め方・事例についてご紹介します。