2025年育児・介護休業法改正対応!～KING OF TIMEで実現する柔軟な働き方～

2025年法改正、あなたの会社は対応できていますか？

2025年4月・10月に段階的に施行される育児・介護休業法の改正。

企業には「柔軟な働き方の実現」だけではなく、制度整備・個別対応・勤怠管理の見直しなど多岐にわたる対応が求められます。

本セミナーでは、法改正の内容を徹底解説し、企業が取るべき具体的な対応策をわかりやすくご紹介します。

※セミナー資料より一部抜粋しております。

・法改正の背景と目的・改正ポイント

少子高齢化・共働き世帯の増加に対応するための重要な施策とは？

2025年4月・10月の改正による

看護休暇の対象拡大、テレワークの努力義務化など、

企業が抑えるべき制度変更を詳しく解説。

・法改正が業務に与える影響

社内規定の見直し、事務処理負担の増加、勤怠管理の煩雑化など、

バックオフィス業務への影響を具体的に紹介。