＜セミナー概要＞「求人を出しても反応がない」「給与条件の競り合いに疲弊している」「せっかく採用しても、現場の空気に馴染めず早期離職が止まらない」医療・介護業界の人材不足（2025年問題）が深刻化する中、従来の「条件比較」による採用や、現場の「感情」に頼ったマネジメントは限界を迎えています。本セミナーでは、看護職特化の採用支援で実績を持つ株式会社NURSYと、独自の意識構造学で組織を劇的に変える株式会社識学が共催。スマホ時代の求職者の行動特性に合わせた「理念共感型」の新たな雇用アプローチと、個人の資質に依存せずスタッフが自走し定着する「組織マネジメント」の仕組みを公開します。「選ばれ、そして辞めない」強い組織へと変貌させるための、具体的かつ実践的な1時間です。＜各セッションの説明＞株式会社NURSYスマホ時代の「選ばれる」医療介護経営：理念共感型採用×デジタルマーケティング看護・介護職は業務独占資格であるため、仕事内容での差別化が難しく、条件競争に陥りがちです。本セクションでは、Googleマップ（MEO）やInstagramを活用し、自院の「ケア哲学」や「働く人の顔」を可視化する具体的な手法を解説。現代の求職者が「信頼」と「空気感」を確認してから応募するという行動特性に合わせ、ミスマッチを防ぎつつ「ここで働きたい」という共感を生む、新たな雇用の仕組みをお伝えします。株式会社識学定着促進の極意：スタッフが「活躍する組織」と「活躍しない組織」の決定的な違い採用した人材が定着し、成果を出すかどうかは、組織の「管理体系」にかかっています。本セクションでは、約70社の支援実績を持つコンサルタントが、識学理論に基づいた「活躍のメカニズム」を解説します。優しいだけのマネジメントではなく、ルールと役割を明確にすることで、スタッフが迷いなく動ける組織、そして早期離職が起こらない組織へと変貌させるためのマネジメント手法を公開します。＜こんな方にオススメ＞・求人を出しても応募が来ず、手詰まりを感じている方「待っていれば応募が来る」時代の終焉を実感し、自社からの能動的な発信（資産型採用）に転換したい。・採用後のミスマッチや早期離職を減らしたい方スキルだけでなく、自社の「ケア哲学」や「価値観」に共感した主体的な人材を獲得し、定着させたい。・SNSやWebサイトをどう活用すべきか分からない方GoogleマップやInstagramを使って、自社の魅力や「働く人の顔」を効果的に伝え、採用力を高めたい。・「人」に依存したマネジメントから脱却したい方特定のリーダーがいなくても、組織として一貫性を持ってスタッフが育ち、活躍する仕組みを作りたい。＜詳細＞開催日時： 2026年3月27日（金）14:00 - 14:45開催形式： オンライン参加費： 無料登壇者：株式会社NURSY 執行役員 浦 拓平 氏株式会社識学 シニアコンサルタント 川添 晶美 氏

26.03.27【無料WEBセミナー】医療業界の看護師不足を解消する新たな雇用方法と定着促進の組織マネジメント｜株式会社識学

株式会社識学

<h4>＜セミナー概要＞</h4>「求人を出しても反応がない」「給与条件の競り合いに疲弊している」「せっかく採用しても、現場の空気に馴染めず早期離職が止まらない」 医療・介護業界の人材不足（2025年問題）が深刻化する中、従来の「条件比較」による採用や、現場の「感情」に頼ったマネジメントは限界を迎えています。 本セミナーでは、看護職特化の採用支援で実績を持つ株式会社NURSYと、独自の意識構造学で組織を劇的に変える株式会社識学が共催。スマホ時代の求職者の行動特性に合わせた「理念共感型」の新たな雇用アプローチと、個人の資質に依存せずスタッフが自走し定着する「組織マネジメント」の仕組みを公開します。<h4>「選ばれ、そして辞めない」強い組織へと変貌させるための、具体的かつ実践的な1時間です。</h4> <h4>＜各セッションの説明＞</h4>株式会社NURSYスマホ時代の「選ばれる」医療介護経営：理念共感型採用×デジタルマーケティング看護・介護職は業務独占資格であるため、仕事内容での差別化が難しく、条件競争に陥りがちです。本セクションでは、Googleマップ（MEO）やInstagramを活用し、自院の「ケア哲学」や「働く人の顔」を可視化する具体的な手法を解説。現代の求職者が「信頼」と「空気感」を確認してから応募するという行動特性に合わせ、ミスマッチを防ぎつつ「ここで働きたい」という共感を生む、新たな雇用の仕組みをお伝えします。 株式会社識学定着促進の極意：スタッフが「活躍する組織」と「活躍しない組織」の決定的な違い採用した人材が定着し、成果を出すかどうかは、組織の「管理体系」にかかっています。本セクションでは、約70社の支援実績を持つコンサルタントが、識学理論に基づいた「活躍のメカニズム」を解説します。優しいだけのマネジメントではなく、ルールと役割を明確にすることで、スタッフが迷いなく動ける組織、そして早期離職が起こらない組織へと変貌させるためのマネジメント手法を公開します。 ＜こんな方にオススメ＞・求人を出しても応募が来ず、手詰まりを感じている方「待っていれば応募が来る」時代の終焉を実感し、自社からの能動的な発信（資産型採用）に転換したい。 ・採用後のミスマッチや早期離職を減らしたい方スキルだけでなく、自社の「ケア哲学」や「価値観」に共感した主体的な人材を獲得し、定着させたい。 ・SNSやWebサイトをどう活用すべきか分からない方GoogleマップやInstagramを使って、自社の魅力や「働く人の顔」を効果的に伝え、採用力を高めたい。 ・「人」に依存したマネジメントから脱却したい方特定のリーダーがいなくても、組織として一貫性を持ってスタッフが育ち、活躍する仕組みを作りたい。 ＜詳細＞開催日時： 2026年3月27日（金）14:00 - 14:45開催形式： オンライン参加費： 無料登壇者：株式会社NURSY 執行役員 浦 拓平 氏株式会社識学 シニアコンサルタント 川添 晶美 氏

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