近年、リモートワークの普及により“社員同士が顔を合わせる機会が減少”しました。またフリーアドレスにより、誰がどこに座っているのかわからず“顔と名前が一致しない”こともあります。結果的に社内コミュニケーションに課題を抱える企業が増えています。本ウェビナーでは、紙の社内報からweb社内報へ移行し、コストを1/10に抑えながら、年2回だった発信頻度を週2回へと大幅に増やすことに成功した事例をご紹介します。今回は実際にourlyを導入されている住商ビルマネージメント株式会社様をお迎えし、web社内報導入の背景紙からwebへ切り替える際に工夫したポイント社員を巻き込み、誰でも記事を書ける仕組みづくりエンゲージメント向上を目指した社内報の企画など、具体的な運用方法や導入後に得られた変化をお話しいただきます。【このような方におすすめ】紙の社内報からwebへの移行を検討中の方複数の拠点を展開しており、社内コミュニケーションに課題を感じている方中途社員と既存社員のコミュニケーションを円滑にする仕組みを模索している方社内報制作のコストを削減しながら、タイムリーな情報発信を行いたい方

社内コミュニケーション活性化に向けたweb社内報の活用方法とは？｜ourly株式会社

ourlyは戦略的な組織文化の醸成を通じて、従業員エンゲージメントの向上や人材定着を実現するサービスです。

また、組織開発チームが導入後からすぐ、組織課題を解決する理想的な組織文化の醸成に向けた社内広報の戦略設計や、そのために必要な企画立案・施策の改善提案を行います。導入後の継続率は99％と高い評価をいただいております。

ソフトウェア・アプリ・システム開発

ourly株式会社

近年、リモートワークの普及により“社員同士が顔を合わせる機会が減少”しました。またフリーアドレスにより、誰がどこに座っているのかわからず“顔と名前が一致しない”こともあります。結果的に社内コミュニケーションに課題を抱える企業が増えています。 本ウェビナーでは、紙の社内報からweb社内報へ移行し、コストを1/10に抑えながら、年2回だった発信頻度を週2回へと大幅に増やすことに成功した事例をご紹介します。 今回は実際にourlyを導入されている住商ビルマネージメント株式会社様をお迎えし、<ul><li>web社内報導入の背景</li><li>紙からwebへ切り替える際に工夫したポイント</li><li>社員を巻き込み、誰でも記事を書ける仕組みづくり</li><li>エンゲージメント向上を目指した社内報の企画</li></ul>など、具体的な運用方法や導入後に得られた変化をお話しいただきます。 <h3>【このような方におすすめ】</h3><ul><li>紙の社内報からwebへの移行を検討中の方</li><li>複数の拠点を展開しており、社内コミュニケーションに課題を感じている方</li><li>中途社員と既存社員のコミュニケーションを円滑にする仕組みを模索している方</li><li>社内報制作のコストを削減しながら、タイムリーな情報発信を行いたい方</li></ul>

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