AIやデジタル接点が増える中で、Z世代の採用は年々難易度を増しています。従来の手法では母集団は集まっても、信頼獲得や内定承諾、入社後の定着までつながらない——そんな課題を感じている企業は少なくありません。いま求められているのは、採用活動を単発の施策で捉えるのではなく、求職者との出会いから入社後までを一貫した体験として設計する視点です。そのためには、Z世代の意思決定までのプロセスを理解し、接点ごとに「共感」と「納得」を積み重ねていく必要があります。本ウェビナーでは、AI・SNS時代におけるZ世代の採用を成功に導くための実践的な採用戦略として、母集団形成から信頼獲得、内定承諾、そして採用定着まで——分断されがちな採用プロセスを点ではなく一本の線として再設計する方法を解説します。SNSを活用した熱量の高いファン化の考え方、AI検索時代における信頼形成と歩留まり改善、そして入社後のミスマッチを防ぐ組織・採用設計までを体系化。中堅・大手企業が直面しがちな「母集団の質」と「早期離職」という壁を突破し、継続的に成果が出る採用の仕組みを構築するためのヒントをお届けします。

【AI時代×Z世代】における採用の勝ちパターンとは？ 母集団形成から信頼獲得・採用定着まで一気通貫させる勝利の方程式を学ぶ｜株式会社識学

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AIやデジタル接点が増える中で、Z世代の採用は年々難易度を増しています。従来の手法では母集団は集まっても、信頼獲得や内定承諾、入社後の定着までつながらない——そんな課題を感じている企業は少なくありません。 いま求められているのは、採用活動を単発の施策で捉えるのではなく、求職者との出会いから入社後までを一貫した体験として設計する視点です。そのためには、Z世代の意思決定までのプロセスを理解し、接点ごとに「共感」と「納得」を積み重ねていく必要があります。 本ウェビナーでは、AI・SNS時代におけるZ世代の採用を成功に導くための実践的な採用戦略として、母集団形成から信頼獲得、内定承諾、そして採用定着まで——分断されがちな採用プロセスを点ではなく一本の線として再設計する方法を解説します。 SNSを活用した熱量の高いファン化の考え方、AI検索時代における信頼形成と歩留まり改善、そして入社後のミスマッチを防ぐ組織・採用設計までを体系化。中堅・大手企業が直面しがちな「母集団の質」と「早期離職」という壁を突破し、継続的に成果が出る採用の仕組みを構築するためのヒントをお届けします。 ■このような人におすすめです。・母集団の「量」ではなく「質」を高めたい方・SNS・動画を採用成果につながる形で活用したい方・選考の歩留まり・内定承諾率を改善したい方・早期離職を防ぎ、定着率を高めたい方 ■プログラム1. 株式会社４Ｘ｜【認知・母集団形成】Z世代の心を動かすSNS採用マーケティング「バズ」から「ファン化」へ。SNSでリアルを可視化し、志望度を最大化 2. 株式会社ファングリー｜【信頼・見込み度の向上、歩留まり改善】AI検索時代の採用ブランディングの潮流 3. 株式会社識学｜【獲得～定着】識学式採用で抑えておくべき「8つ」の原理原則 ライブ配信▶2026年2月26日(木) 13:00〜14:00 アーカイブ配信▶2026年2月27日(金) 11:00〜12:00▶2026年3月3日 (火) 15:00〜16:00

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