企業事例から学ぶ！ 【採用目標人数別】理想の新卒採用チーム体制とは ～5人・10人・20人・50人の壁を乗り越えるために～

▼こんな人におすすめ

・新卒採用に成功している企業の採用チーム体制を知りたい

・現状の目標人数に対する適切な採用チーム体制が分からない

・年々目標人数が増えており、今後どのような採用体制を構築をするべきか知りたい

▼セミナー概要

「自社の採用チーム体制は適切なのか」

考えたことはありますでしょうか？

採用目標人数が増えれば、

採用プロセスや母集団形成チャネルも変化し、

適切なチーム体制も変化していきます。

また、"超"大手志向の学生増加や就活早期化によって

採用難度は高まり続けていることから、学生フォローの充実が必要になりました。

結果的にリクルーターや採用担当者の増員が求められるため、

採用チーム体制を強化する企業も出てきています。

そこで本セミナーでは、新卒採用に成功している企業事例から

採用目標人数別に理想の採用チーム体制を解説します。

採用目標人数を増やしていく中でぶつかる

5人・10人・20人・50人の壁を乗り越えるための

ヒントが見つかりますので、ぜひご参加ください。