【ナビサイトだけでは採れない時代に！】 Z世代の学生に刺さる採用活動の「新常識」を徹底トーク！

従来型の採用アプローチから脱却しませんか？

～採用のプロ3社が“現場のリアル”と“新しい打ち手”を

ディスカッション形式でお届けします～

「ナビサイトに掲載しているのに、エントリーが少ない…」

「母集団形成はできているが、その後に歩留まりが発生している…」

「内定を出しても、承諾に至らない…」

「採用活動が早期化・長期化し、常にリソース不足…」

採用活動の中で、このような課題を感じていませんか？

現代の学生はデジタルネイティブでタイパを重視する「Z世代」。

従来型の採用アプローチのみでは、通用しなくなってきています。

そこで本セミナーでは「Z世代の学生に刺さる採用活動の新常識」をテーマに掲げ、

採用のプロ3社が“現場のリアル”と“新しい打ち手”を

ディスカッション形式でお届けします！

「集める・惹きつける・つなぎとめる」の各フェーズで、

すぐに実践できる内容をご紹介しますので、

皆さまの採用戦略をアップデートするヒントとなれば幸いです。

ディスカッションテーマ（予定）

1. 集める：「母集団形成」の新常識とは？
2. 惹きつける：「歩留まり改善」の新常識とは？
3. つなぎとめる：「内定承諾」の新常識とは？

こんな人におすすめ

• 新卒採用部署の責任者様・担当者様
• 母集団形成や、その後の歩留まりに課題がある。
• 従来の「ナビサイト頼り」の採用では、効果がなくなってきた。新しい採用手法を知り、次年度の採用活動に取り入れていきたい。
• 毎年大量採用を続けており、人事部のリソースが不足している。採用業務を効率化したい。

開催日時

①2025年6月26日（木）12:00-13:00　ライブ配信

②2025年6月27日（金）12:00-13:00　録画配信