優秀な新卒の採用獲得競争は年々激化し、接点形成後のフォローが内定承諾率を大きく左右するようになっています。

しかし実際には、

「インターンや説明会で接点を持った学生との関係をどう維持すべきか？」

「現場社員の協力をどう得れば、学生に効果的なフォローができるのか？」

といった課題を抱える人事の皆さまも少なくありません。

本ウェビナーでは、現場社員の巻き込み強化の初年度から内定承諾率を高めるためのフォロー体制構築をテーマに、BtoBメーカーで成果を上げている企業の具体的な取り組みを事例としてご紹介します。

現場を無理なく巻き込みながら、学生との関係を強化する実践的なヒントをお届けします。

【アジェンダ】

・学生の最新動向と、BtoBメーカーの現在地

・内定承諾率向上につながるBtoBメーカーの企業のフォロー体制/施策の具体事例

・現場社員巻き込みにおける3か年のモデルケース

【こんな方におすすめ】

・BtoBメーカーで内定承諾率を高めたいが、フォロー体制に課題を感じている

・学生との接点を持続させる工夫を知りたい

・現場社員を負担少なく巻き込む方法を探している

・業界他社（BtoBメーカー）の具体事例から学びたい