企業の競争優位を築き、成長し続けるためには、"強い組織文化の醸成"と社員が成長し続ける"教育の仕組み"が不可欠です。しかし、このようなお悩みはありませんか？「投資はしているのに中々思うように人が育たない…」「組織として常に受け身で、自ら学び、成長しようとする社員が少ない…」「組織変革を進めたいが、具体的な戦略が見えない…」本セミナーでは、これらの課題を解決するために「組織文化」×「社員育成」について、実践的な方法をお届けします。ウェビナー内容■第一部：組織が成長し続ける文化醸成とは事業が成長し続けるための組織文化の考え方や、実際に浸透・習慣化させるための方法を解説します。（ourly株式会社）■第二部：あなたの会社の社員が自ら学ばない理由とは？社員一人ひとりが主体的に学び、組織成長に直結する「教育制度」の作り方を解説します。（株式会社FCE）このような方におすすめ組織の競争力を高めていきたい組織変革を考えているが、具体的な手法や戦略がわからない効果的な研修体系や社員教育制度を作りたい自社の教育制度を強化したい

企業成長の源泉は『人と文化』にあり！強い組織文化と教育の仕組みとは？｜ourly株式会社

ourlyは戦略的な組織文化の醸成を通じて、従業員エンゲージメントの向上や人材定着を実現するサービスです。

また、組織開発チームが導入後からすぐ、組織課題を解決する理想的な組織文化の醸成に向けた社内広報の戦略設計や、そのために必要な企画立案・施策の改善提案を行います。導入後の継続率は99％と高い評価をいただいております。

ソフトウェア・アプリ・システム開発

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企業の競争優位を築き、成長し続けるためには、"強い組織文化の醸成"と社員が成長し続ける"教育の仕組み"が不可欠です。しかし、このようなお悩みはありませんか？ 「投資はしているのに中々思うように人が育たない…」「組織として常に受け身で、自ら学び、成長しようとする社員が少ない…」「組織変革を進めたいが、具体的な戦略が見えない…」 本セミナーでは、これらの課題を解決するために「組織文化」×「社員育成」について、実践的な方法をお届けします。 <h3>ウェビナー内容</h3>■第一部：組織が成長し続ける文化醸成とは事業が成長し続けるための組織文化の考え方や、実際に浸透・習慣化させるための方法を解説します。（ourly株式会社） ■第二部：あなたの会社の社員が自ら学ばない理由とは？社員一人ひとりが主体的に学び、組織成長に直結する「教育制度」の作り方を解説します。（株式会社FCE） <h3>このような方におすすめ</h3><ul><li>組織の競争力を高めていきたい</li><li>組織変革を考えているが、具体的な手法や戦略がわからない</li><li>効果的な研修体系や社員教育制度を作りたい</li><li>自社の教育制度を強化したい</li></ul>

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