▼概要文

学生のAI活用が進み、情報収集も意思決定も、そのスピードと精度が変わってきています。

「なんとなく気になる企業」ではなく、自分に合う企業を能動的に、精度高く選ぶ学生が増えている今、企業側に求められるのは露出量よりも「どう見られるか」の設計です。

引き続き厳選傾向が続く優秀層に選ばれるために——チャネル戦略、SNS発信、スカウト文面まで、夏以降の母集団形成を各パートで徹底解説します。

▼こんな方にオススメ

夏インターンシップに向けて、母集団の量・質をどう高めるか整理したい方

SNSやスカウトを活用しているが、優秀層への届き方に手応えを感じにくい方

学生の最新動向をもとに、自社の採用戦略をアップデートしたい採用担当者・採用責任者

▼当日のプログラム

① 学生動向レポート × チャネル選定の最適解（株式会社Deep Growth Partners）

学生1000名のリアルな就活行動データをもとに、ターゲット学生との接点を生み出すためのチャネル選定のポイントを解説。「どこで」「どのように」出会うかを戦略的に設計するヒントをお届けします。

② SNS運用で実現する"リアルな情報発信"戦略（株式会社フラッグシップオーケストラ）

優秀な学生ほど、広告よりも「自分で探しにいくリアルな情報」を重視します。彼らの日常に溶け込むSNSで自社の魅力を届けるための運用メソッドと、採用につながるコンテンツ設計のポイントをお伝えします。

③ 優秀学生を集客するためにスカウト文面に載せるべき内容とは（エン株式会社）

採用ミスマッチを防ぎ、優秀層の心を動かすスカウト文面とは何か。学生が「読みたい」と感じる文章の構成要素と、実際の成功事例をもとに、すぐに使えるノウハウをご紹介します。