現場社員を巻き込んだ採用活動は、多くの企業が課題として抱えるテーマです。特に学生の動きが早まり、早期からの接点形成と継続的なフォローが求められる今、**「現場との連携」**は採用成功のカギを握ります。

しかし、現場の理解・協力をどう得るか？負担感を最小限にしながら、効果的な関与を実現するには？本ウェビナーでは、3か年スパンで考える採用体制構築のモデルケースを紹介しながら、初年度に押さえておくべき3つの論点と、各社の取り組み事例等をお届けします。

採用担当者・現場責任者の方どちらにも役立つ、実践的な内容をお伝えします。

【アジェンダ】

・現場社員巻き込みが重要視される背景と学生の最新動向

・3か年計画の全体像とモデルケースのご紹介

・初年度に検討すべき3つの論点とは？

・成果を出している企業の具体事例と運用の工夫

【こんな方におすすめ】

・現場社員を巻き込んだ採用体制を作りたい

・採用活動を属人化させず、組織として強化したい

・中長期で成果を出すための土台づくりに着手したい

・インターン後の学生フォローに現場の協力を得たい